4月11日，京博石化高分子材料板块企业文化关键词落地启动仪式在橡胶分公司控制化验楼前举行，橡胶分公司总经理任学斌、生产总监王衍金及全体家人参加了本次启动会，启动仪式的圆满举行全面吹响了企业文化落地的号角，标志着高分子材料板块企业文化践行年的正式启动。
启动仪式由人力资源管理部高分子材料系统经理杨朝洋主持，选取了“担当、创新、节约、改善、慎独”的企业文化关键词，启动仪式上，各部门负责人从部门年度业绩目标出发，以分解落地企业文化关键词为方向，本着提高员工综合素养、强化操作技能为目的，以改善员工三大环境、降低产品成本、优化操作流程、去除七大浪费为落脚点，做出文化践行表态发言。
 
王总首先从公司层面对“担当”、“节约”、改善”、“慎独”做出详细解读。在员工成长和技能提升上提出星级员工管理理念，从薪酬上引导企业文化的落地，将目标分解到各个岗位从而实现分段控制、目标分解，由各部门负责人把关键词不断传输给员工，烙印心中。
 
任总从三个方面对整个启动仪式做出总结。任总指出，践行企业文化无处不在，首先从本次启动会召开与各部门表态的形式就是一种改善，企业文化践行要有三个方面：
第一，道相同，相为谋。启动会是一次企业文化的布道，“节约”有很多方面，比如橡胶公司的宣传和指示牌要更换，这不是不节约，而是要以人性化的宣传标语感动客户，让每一个接触橡胶的客户感受到橡胶公司的温度和人性化的关怀。在改善上，薪酬方面会结合星级员工，改善目前薪酬围绕职务晋升而晋升的不足，彻底明确岗位薪酬与岗位技能的关系，采用薪点和星级员工机制促进岗位技能提升，杜绝岗位惰性。
第二，口乃心中之门户。各部门负责人现场表态反映了企业文化践行的心声，要将其落实、践行，要清楚企业文化践行的过程，希望各部门负责人根据所讲的措施去行动。
第三，万事万物皆振动。要形成“担当”、“节约”“改善”的共振，只要我们发出善念的共振，就一定会做好。企业文化落地需要各部门长同下属发生共振，使发出的每一条指令都形成共振，只要形成“担当”、“节约”“改善”等共振的能量，所有的问题都不是问题，落地企业文化、实现共同的目标指日可待。
 
启动仪式最后，任总带领高分子材料板块全体员工在文化关键词落地条幅上郑重签名，通过签名表达公司全体员工对企业文化落地践行的深刻决心。