“四气新元旦，万寿初今朝”，新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想，石化公司举办“和谐有约‘梅’距离”中高管元旦年会。会中，主持人以访谈的形式让嘉宾从事业、家庭、健康等方面进行分享，京博石化公司总经理进行新年致辞。

元月春的气息，从最寒冷的北方出发，所有的花开花落，静静蛰伏着，温润如初，沉淀千言万语的祝福，凝聚千丝万缕的深情，采撷星空璀璨的绚美，全体参会人员悉数到场，在签到墙进行签到后，公司高层领导为参会中层人员一一佩戴围巾，红红火火的围巾点缀下，会场孕生着浓浓的和谐“家”情。

座谈会在有趣的破冰活动中拉开序幕，年轻、活力、刺激的游戏瞬间吸引大家参与进来，现场被笑声、喊声、乐曲声合成的旋律包围着，真是热闹极了，全体家人放松身心全情投入这场年度盛会。

随后，主持人崔红梅对本次嘉宾从不同的主题进行访谈，一段段暖心的真情，两个小时的赤诚对话，受到现场的殷切回响。当谈及家庭、健康和事业时，台上嘉宾动情的倾诉赢得场下观众共鸣，现场和谐的气氛烘托下，拉近了彼此的距离。

石化公司总经理栾波首先肯定了本次年会总结策划方式，通过这种方式让大家对生活、家庭、事业等做了一些思考，感谢大家的努力下，共同见证我们的平台有了一些发展和变化。

栾总会上讲到，十九大报告中指出，中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，同时，深刻阐述了新时代中国共产党的历史使命，确定新时代的奋斗目标和战略安排。

一方面，社会矛盾上，我们今天谈到的大部分是家庭、生活上的问题，这充分代表了人们对美好生活的向往，我们也希望让大家有美好的生活，并具备实现美好生活的能力，2018年我们要逐步调整新的工作方式，争取将来大家都拥有更好的生活体验。

另一方面，在“新时代”来临之际，我们要争取第一批走进新时代，体验新时代。随着我们的工作与生活的变化，我们给2018年做个主题定义——升级，这种升级对公司来讲就是结构调整、项目发展等来换竞争力；对个人来讲，就是如何融入新时代。

对于如何升级，栾总对大家提出了新的要求：

首先，信心比黄金都重要，我们要对自己的生活、未来、团队充满信心。凡是有信心，一切都能做到你不可想象的程度，大家要继续保持发展的信心；第二，我们在座中高层人员作为公司的核心，要提高自我修养，去分别心，提高辨别力。我们要通过读书、总结、梳理等等让自己有更好的辨别力，用鉴别力准确判断工作。第三，中高管要去除自我设限，放大格局。只有格局变大，我们才有更大的进步。第四，有时候不是世界变的快，而是我们不想变，我们要勇于跟随世界的变化，主动从工作、标准、思考方式等方面不断思考。第五，打破惯性思维，这是很好的提高职业化的方式。只有我们作出调整，才能真正做到高效工作、美好生活。

带着栾总的新年致辞，全体参会家人写下自己的新年愿望与新年祝福，并写下感恩卡传递到想要感谢的家人手中。

座谈会结束后，大家相互交流，一家人其乐融融的分享着过去的故事，并共同期望着美好的未来。2018年，继续加强内部协同合作共赢，不驰于空想，不骛于虚声，相信幸福都是奋斗出来的！