先有伯乐，次有甬之才骏；甬才聚，再有黄河旋风之兴。然世间千里马常有，而伯乐难寻。有才华的人常有，可是能够发现有才华的人却不多，在当今瞬息万变、信息应接不暇的时代，能够留住有才华的人更是难上加难。

崔成东，现任京博石化经营计划中心总经理。自2008年入司，已有13年时间。在工作中本着“任人唯贤，能者上，庸者下”的原则，带领经营计划中心的全体人员迅速成长。经营计划中心作为京博石化卓越运营中心的一个重要组成部分，承担着公司利润管理的职责。

他在工作中秉承着诚信、奉献、改善、利他的企业文化理念，立足京博石化运营能力的提升，持续推进链利润管理模式的实施和集成计划体系的建设。在公司迅猛发展急需人才补充之际，对外，他带领大家集思广益，寻找招聘人才的渠道，对内则关注着每一位年轻人的发展，只要肯积极努力的年轻人，他都愿意给予他们机会和自由的发展空间。在崔成东的眼里，大家都是潜力股，一旦给予良好的发展平台和机会就能迅速成长。他组织收集了周边各个大学就业办的信息，对我司的福利待遇进行了梳理，形成招聘简章，发布至各个大学的就业办，同时依靠学校的校友会发起联络，将招聘信息发布至校友会。作为烟台大学校友会的会长，更是充分带动了烟台大学应届生来我司的就业发展。

一滴水不起眼，但水聚成海却可汇聚四方。对于发布的招生简章，很快收到了回复，各位校友的邮箱也陆续收到了一封又一封的回信，微信也添加了许多好友。一方面揽才，另一方面思考如何让引进的人才落地生根，崔成东通过微信和电话与前来咨询的学生们沟通，以过来人的身份给学生们讲解如何在京博石化这个大平台上快速成长。他讲到，在京博石化，上升有通道、发展有空间，让人才各得其所、各尽所能、各展所长，实现人才效能最优化，同时这也正是让人才落地生根的根本。

大家都说他有一双识人的慧眼，而他却说：“只有主动务实、自信、执着才能够把事情做好。你要把它当成一份事业，营造一个大家都愿意来发展的环境。让外面的人一看，这个鱼塘水真好，生态环境也好，这样大家才都乐意来，愿意留下、扎根”。崔成东以实际行动体现着公司企业的爱才之心、容才之量，相信通过多个像崔成东一样榜样人物的努力，我们一定可以融汇更多优秀人才，一同携手在京博石化平台上干事创业！